da bisatti@bisatti.com | Lug 30, 2026 | Uncategorized
Le Sezioni Unite della Corte di Cassazione, con sentenza del 18.07.2026 n.23486 – in conformità alla declaratoria di incostituzionalità dell’art. 6, comma 1, ad opera della sentenza Corte cost. n.111 del 2025 – hanno affermato che, nel caso in cui al...
da bisatti@bisatti.com | Giu 12, 2026 | Uncategorized
In data 7.06.2026 è entrato in vigore il d.lgs. 7.05.2026 n.96 che introduce un sistema organico di trasparenza retributiva volto a rafforzare il principio di parità di retribuzione tra uomini e donne per lavoro uguale o di pari valore, con applicazione estesa ai...
da bisatti@bisatti.com | Giu 11, 2026 | Uncategorized
Con ordinanza n. 13731/2026, la Corte di Cassazione ha affermato che qualora un datore di lavoro abbia proceduto a notificare il licenziamento con una email ordinaria, il comportamento è da ritenersi legittimo. Il fatto che il CCNL preveda che il recesso debba essere...
da bisatti@bisatti.com | Giu 11, 2026 | Uncategorized
Con sentenza n. 13646 del 15 aprile 2026, la quarta sezione penale della Corte di Cassazione ha affermato che in caso di infortunio mortale occorso in lavori edili affidati ad un’impresa dal proprietario privato di un immobile, risponde di omicidio colposo il...
da bisatti@bisatti.com | Apr 7, 2026 | Uncategorized
La Corte di Cassazione (ordinanza n.6633/2026) ha affermato che nel caso in cui le retribuzioni vengano pagate in contanti e non attraverso modalità tracciabili, come previsto dai commi da 910 a 913, dell’articolo 1, della legge n. 205/2017, il datore di lavoro non...
da bisatti@bisatti.com | Dic 4, 2025 | Uncategorized
Il Tribunale di Napoli, con sentenza del 14 .11.2025 n.4481, ha affermato che il licenziamento, comunicato a mezzo messaggistica telefonica, è idoneo ad integrare la forma scritta ad substantiam richiesta dall’art.2 della legge n.604 del 1966.
