da bisatti@bisatti.com | Giu 11, 2026 | Uncategorized
Con ordinanza n. 13731/2026, la Corte di Cassazione ha affermato che qualora un datore di lavoro abbia proceduto a notificare il licenziamento con una email ordinaria, il comportamento è da ritenersi legittimo. Il fatto che il CCNL preveda che il recesso debba essere...
da bisatti@bisatti.com | Giu 11, 2026 | Uncategorized
Con sentenza n. 13646 del 15 aprile 2026, la quarta sezione penale della Corte di Cassazione ha affermato che in caso di infortunio mortale occorso in lavori edili affidati ad un’impresa dal proprietario privato di un immobile, risponde di omicidio colposo il...
da bisatti@bisatti.com | Apr 7, 2026 | Uncategorized
La Corte di Cassazione (ordinanza n.6633/2026) ha affermato che nel caso in cui le retribuzioni vengano pagate in contanti e non attraverso modalità tracciabili, come previsto dai commi da 910 a 913, dell’articolo 1, della legge n. 205/2017, il datore di lavoro non...
da bisatti@bisatti.com | Dic 4, 2025 | Uncategorized
Il Tribunale di Napoli, con sentenza del 14 .11.2025 n.4481, ha affermato che il licenziamento, comunicato a mezzo messaggistica telefonica, è idoneo ad integrare la forma scritta ad substantiam richiesta dall’art.2 della legge n.604 del 1966.
da bisatti@bisatti.com | Dic 2, 2025 | Uncategorized
Con sentenza n.1105 del 6.10.2025 il Tribunale di Latina ha dichiarato legittimo il licenziamento per giusta causa per assenza ingiustificata di un lavoratore sottoposto a custodia cautelare in carcere che si è assentato per oltre un mese senza comunicare al datore di...
