In data 7.06.2026 è entrato in vigore il d.lgs. 7.05.2026 n.96 che introduce un sistema organico di trasparenza retributiva volto a rafforzare il principio di parità di retribuzione tra uomini e donne per lavoro uguale o di pari valore, con applicazione estesa ai datori di lavoro pubblici e privati e ai rapporti subordinati (inclusi i dirigenti). Di particolare rilievo:
– Obblighi pre-assuntivi;
– Diritto all’informazione dei lavoratori sui livelli retributivi medi per genere nelle categorie comparabili, con divieto di clausole di riservatezza salariale;
– Reporting sul gender pay gap per imprese ≥100 dipendenti, con periodicità differenziata e obbligo di trasmissione e pubblicità dei dati;
– Valutazione congiunta delle retribuzioni (con RSU/RSA) in presenza di differenze ≥5% non giustificate, con obbligo di adottare misure correttive;
– Rafforzamento dei mezzi di tutela e dell’azione collettiva.
