E’ legittimo il licenziamento del lavoratore in custodia cautelare che non comunica i motivi e la durata della misura

Con sentenza n.1105 del 6.10.2025 il Tribunale di Latina ha dichiarato legittimo il licenziamento per giusta causa per assenza ingiustificata di un lavoratore sottoposto a custodia cautelare in carcere che si è assentato per oltre un mese senza comunicare al datore di lavoro i motivi dell’arresto e della presumibile durata della detenzione al fine di consentire l’azienda di organizzare la sua sostituzione ed adottare i necessari provvedimenti organizzativi.