da bisatti@bisatti.com | Dic 4, 2025 | Uncategorized
Il Tribunale di Napoli, con sentenza del 14 .11.2025 n.4481, ha affermato che il licenziamento, comunicato a mezzo messaggistica telefonica, è idoneo ad integrare la forma scritta ad substantiam richiesta dall’art.2 della legge n.604 del 1966.
da bisatti@bisatti.com | Dic 2, 2025 | Uncategorized
Con sentenza n.1105 del 6.10.2025 il Tribunale di Latina ha dichiarato legittimo il licenziamento per giusta causa per assenza ingiustificata di un lavoratore sottoposto a custodia cautelare in carcere che si è assentato per oltre un mese senza comunicare al datore di...
da bisatti@bisatti.com | Nov 21, 2025 | Uncategorized
Secondo la pronuncia della Corte di Appello – sezione lavoro – di Ancona del 21.10.2025 n.1259, la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro non è soggetta ad alcuna prescrizione di forma e può anche implicitamente desumersi dal comportamento delle...
da bisatti@bisatti.com | Nov 6, 2025 | Uncategorized
Il 5.11.2025 Confcommercio-Imprese per l’Italia e Manageritalia hanno firmato l’ipotesi di accordo di rinnovo del CCNL per i dirigenti di aziende del terziario, della distribuzione e dei servizi che prevede il seguente trattamento economico:• 320 euro dal 1° gennaio...
da Claudia Olivieri | Mar 28, 2023 | Diritto del lavoro e previdenza
Con sentenza n.5205 del 20.02.2023, la Corte di Cassazione ha affermato la legittimità di un licenziamento collettivo circoscritto ad un’unica unità produttiva o ad uno specifico settore dell’azienda, a condizione che il licenziamento avvenga sulla base di...
da Claudia Olivieri | Mar 28, 2023 | Diritto del lavoro e previdenza
Con sentenza n.4949 del 17.01.2023, la Corte d’Appello di Roma conferma l’orientamento ormai consolidato secondo il quale, ai fini dell’indicazione delle mansioni oggetto del patto di prova, il rinvio alla declaratoria del contratto collettivo integra il requisito di...
da Claudia Olivieri | Mar 28, 2023 | Diritto del lavoro e previdenza
Con l’ordinanza n. 2991 dell’1.02.2023, la Cassazione ha affermato che, nell’ambito dei contratti di appalto, il committente non può essere ritenuto responsabile di eventuali infortuni sul lavoro ove non abbia in alcun modo interferito con le scelte...
